• 1、老公去世了睡不着，怎么办
• 2、你有本事，老板不用你，你怎么办
• 3、假如世界爆发丧尸该如何生存
• 4、自己的领导看上自己该怎么办
• 5、部门主管离职了，而我是他带来公司的，他走
• 6、亲弟弟突然去世了怎么办
• 7、遇到脾气火爆的老板该怎么办
• 8、当你的领导没有人情味时，你会怎么做
• 9、受到直属上司排挤，被边缘化，如果离开，十

1、老公去世了睡不着，怎么办

对于你这样有情有义旳妻子我十分钦佩，丈夫的去世对于你来说肯定是很伤感的。我认为人这一生最应该的就是拿得起来放的下，你应该在生活中的点点滴滴去释放自己的心情。

2、你有本事，老板不用你，你怎么办

谢悟空邀。

这个问题虽寥寥几字，涵盖却广，很值得推敲。

首先“你有本事”，什么本事？一一专业技能？管理能力？综合能力？

其次，老板怎么不用你了？一一因为你的上司还不如你，你却迟迟得不到提拔重用？还是你的意见总不被采纳，对你视而不见？

再者，你认为老板该怎样用你，才算让你物尽其用？公司有更好的岗位适合你吗？

……

这个问题有太多可发挥的假设，在此无法一一分析。只想对存有怀才不遇感叹的年轻人说，在考虑老板不用你该怎么办前，先自审下自己为什么会产生不为老板所用的念头。

有本事，目前的工作驾轻就熟，早就适合更高层级的岗位，老板提拔他人引进外人就是不用我，这是很多人的想法。但必须清楚一点，更高层级的岗位，往往不仅需要智商方面的技能，还需要情商方面的沟通协调能力，更高要求的自我学习能力。这些潜力你具备了吗？你表现出相应能力了吗？这些都得先行深思。

老板不用你，不外四种情况。

一，你有本事，确实适合更高层级岗位，但老板认为你在现在岗位能为他奉献最大价值。

二，你有本事，确实适合更高层级岗位，但没有机会展现，不为老板所知。

三，你术有专攻，但在适应更高层级岗位方面还有短板，你尚不自知，而老板看出来了，所以暂且不把你列入升职对象。

四，老板任人唯亲，或对内部人员不自信，对确有本事的你只用你技能，却不用你人。

先细思你是哪种情况，再说怎么办。

若是第四种情况，毫无疑问，寻好下家走为上。

若是前三种情况，不妨都主动先找老板沟通下，再做去向定夺。第一种情况下，老板依然坚持他的选择，那么请他给与对等报酬，否则走人。第二种情况，请老板给你机会展现自我。第三种情况，请老板指出你的不足，你自加学习锻炼完善。

总之，怀才不遇念头很多人都有，但都怀璧自珍，谁能清楚你的斤两？先自审自知，再主动行动，伯乐可遇也可求，却不能等。姜太公只有一个，愿者上钩的事只是传说。

老板，往往迷失在太多选择里

3、假如世界爆发丧尸该如何生存

这个好办！拖家带口乘上宇宙飞船到外星球定居便是。

4、自己的领导看上自己该怎么办

我们单位的领导是一个帅哥。有一天晚上，他把我喊到办公室，说给我多少钱，让我做他女朋友。

我们单位领导很年轻，也就30岁出头，是一个典型的富二代。公司是他父亲赞助开的，他任董事长。

而且，从长相来看的话，他也算是一个美男子，大眼睛，高鼻梁，带着一副眼镜增添了一丝斯文的气息。

那时，我刚从重点大学研究生毕业，通过在数百人中胜出，成为了他的秘书。

一开始，他对他的印象还不错。毕竟，多金又长得帅的男人，本就很讨女孩子喜欢。我又不是圣女，欣赏眼光自然跟别人没多大区别。

从上班以来，我跟他接触很多，也跟他学到了很多在学校学不到的知识，例如应该如何经营管理一家企业、如何为人处世等等。

而且，我上班一年多，从来没见过他女朋友或者老婆，也从来没听别人谈起过。在我们眼里，他似乎是个钻石王老五。

说句实话，如果他的为人，就像我们所见所闻那样，我还真的有些喜欢他。我甚至想过，如果能够嫁给他，也是个不错的选择。

直到有一天，我对他的看法和想法彻底改变了，简直来了一个180度大转折。

那天晚上，单位就我一个人在加班，他把我喊进了他的办公室。他先是沉默不语的盯着我看，足足有一分钟后才跟我开口说话。

他说，从见到我的第一眼，他就喜欢上了我。他还主动承认，他已经结婚了，但是他和老婆感情非常不好。因为各自家族生意有纠葛，一直没离婚。

他还说，他和老婆已经将近半年没见面了，早晚会离婚。他让我做他的女朋友，每个月额外给我五万零花钱。

当时，我震惊了。我真的没想到，我一直喜欢的他，竟然是这样一个男人！

不论他和老婆的感情是否真的不好，不论以后他和老婆是否会离婚，但他是有妇之夫，这是谁都不能否认的事实！

而且，什么叫额外给我五万块零花钱？在他眼里，感情似乎也成了商品，可以用钱来买卖。

我虽然很穷，但我不缺钱！我虽然以前有点喜欢他，但是我不做违背道德、违背良心的事！

后来没多久，我递交了辞职报告，离开了那个公司，自此和他没有任何的交集！

如今，我一直过得很开心，钱赚的不多，但够我花了。有时偶尔会想起他，比较他是我第一个喜欢上的男人。

但是，我从没有为我当初的抉择而后悔！我心里一直很踏实！我无愧于自己！无愧于任何人！

5、部门主管离职了，而我是他带来公司的，他走

你好，我是喵姐，很高兴回答你的问题。

部门主管离职了，而我是他带来公司的，他走了我该走还是留？

我觉得这个问题，首先要看你们公司的具体情况。

对于一个相对比较成熟或者成规模的公司来说，一个主管的离职，不会影响下属员工的去留。所以如果你在职的公司，有一定的规模，其实不用太在意主管的去留，你也可以主动和新主管沟通一下，虽然原先的主管是带你来公司的，但是只要你还是想留在公司，可以表达一下自己的真实想法，一般是不会影响你的发展的。

但是有部分的小公司，或者说派系比较明显的公司，喜欢拉帮结派，有一派的领导走了，一般这些人在公司也没有好的发展，也就树倒猢狲散了，所以如果你们公司是这种情况，你就可以考虑找新的工作啦！

所以，这个问题不能一概而论，也不是说主管带我来，他走了，我就必须要走。具体问题具体分析，希望你能一切顺利哟！

也欢迎关注我的头条号，谢谢大家！

6、亲弟弟突然去世了怎么办

我弟弟98年农历八月十五晚，在广东东莞塘厦，做水电安装，睡在一个工地房间了，刚卖一辆新摩托，半夜三更，被小偷用铁棒重击大脑至死，二十一岁，偷走车子，后来小偷弃车跑了，案件至今未破，全家悲伤不能形容，他有一女朋友，有孕在身，真是一个悲惨啊，同时伤害两个家庭，两个生命，(后来他女朋友做了人流），我妈妈更加的伤心，天天哭，一直到两三年后，提起这事也流泪，我当时在石龙上班，请了十几天假，办理后事，车子当时我给他1200，他自己有些钱，就买的，我感觉内疚，悲伤，自责！没有照顾好他，十六岁就出去工作，现在每每想起，内心不安，不敢去面对，有时到他的坟墓祭拜，也只有我跟二哥两个，孤零零一堆土，没有后人，没有墓碑……

7、遇到脾气火爆的老板该怎么办

谢你的邀请！遇到脾气火爆的老板，哪就要看在什么情况下火爆。如果有道理发脾气我们应该理解，虽然一个人各有各的脾气，这也很正常我们必须介意。如果没有道理乱发火，我可以把事情给他解释清楚。必境是你老板总要让步，万一他不跟你讲理，只有好解好散。不要与人家大吵大闹，人生在世没有什么了不起，何不要在乎这些呢？

8、当你的领导没有人情味时，你会怎么做

就像神探狄仁杰中的一句台词一样：好人不会死，坏人不会死，只有笨人会死。领导没有好坏之分，只有聪明的领导或者笨领导，聪明的领导会让下属感受到人情味，笨领导才会给下属那种严厉刻板的印象。

我就曾经见过一些没有人情味的领导，第一个是某传媒公司的领导，一个四五十岁的老阿姨，她对待员工非常苛刻，甚至会坐在办公室数着员工上厕所和出去接的次数，不让员工在工作时间摸自己的手机。每次计算工资或者奖金提成的时候，都会尽可能的把员工往少了卡。由于他们招聘的主要是电销人员，本来流失率就很高，经过她这么一搞，几乎很难留住人。

还有一家公司的领导，虽然在钱上不亏待员工，可以说他们的薪资水平相比同类企业是比较不错的，但是这个领导特别喜欢折腾员工，而且说话非常难听。几乎每一个离职的员工都是骂脏话离开的，甚至离职后也会到我们本地的论坛上去喷这家企业。

那么当领导没有人情味时应该怎么应对呢？

首先可以向更上一级的领导反映，或者抱团向上反映，如果上级领导也是没人情味的话，大家都可以准备离职了。

其次。如果公司和你斤斤计较没有人情味的话，那么你也可以和公司斤斤计较，不加班，不贡献，只做好分内的事情，多一点活儿都不干。

最后就是据理力争，每个人都有困难的时候，既然你不愿意好好和员工相处，那么我也不会让你好过的，大不了就辞职嘛！离职率高了，公司就会对这个领导的考核就会不合格，毕竟员工离职和直线上级有很大的关系。

9、受到直属上司排挤，被边缘化，如果离开，十

这种情况的确很糟糕，但其实也并非没有回旋的余地。

首先，你必须要做的，是尽快搞清楚你的直属上司排挤你的原因所在。

比如是因为你得罪他了，还是因为你的工作节奏跟不上人家的要求，又或者是因为你的上司单纯只是想换掉你安排他自己的亲信等等。

那假如是因为你得罪了领导，我觉得也还是有变通的余地吧，比如你可以找机会跟领导道个歉或者坦诚的说说你真实的想法，力争取得领导对你重新的信任；假如你现在的直属上司是新来的，他的工作思路和节奏跟你完全对不上号，那么这个时候你就需要努力干出一定的工作业绩来证明你的能力和水平。

当然，假如你的直属上次只是单纯想换掉你安排自己的亲信人员，那么我建议你还是知趣一点，该离开就离开，没必要做无畏的较真。当然这种离开不是说你直接辞职不干了，而是你可以找人力资源管理部门争取换岗或者换部门。

其次，不建议你因为和直属上司的关系不好就直接辞职。

虽然工作中自己和自己直属上司的关系相处的如何，对于自己日常工作的开展以及升职加薪都很有影响，但我觉得，虽然直属上司的确很重要，但还没有到那种可以决定你要不要这份工作的地步。

毕竟除了你的直属上司，你们公司还有更高级的领导，你也可以去向他们反应一下你目前的情况，争取能换岗或者调到另外的部门。甚至还有你们公司的人力资源管理部门也可以找他们去反应啊，要知道有些时候，你的调动并非是你的直属上司说了算，而是人力资源部就可以决定的。

总之，一个成熟的职场人士，不一定是各方面都很优秀的人，但一定是遇到问题能够尽快找到症结所在并能够努力去解决问题的人，而并非遇到问题就想到逃避或者不知所措，尤其是一遇到问题就想到辞职走人。